Comment attirer les développeurs ? Voici 10 astuces pour y parvenir !
1. La cooptation, une solution gagnant-gagnant
La cooptation permet de récompenser les collaborateurs qui vous recommandent des candidats. Basile est une solution pour mettre en place un programme de cooptation.
2. LinkedIn, l’outil indispensable pour contacter des profils directement
LinkedIn est un outil de recherche de développeurs en quête d’opportunités ou déjà en poste.
3. Les forums virtuels de recrutement, la solution pour multiplier les entretiens
Les forums virtuels de recrutement permettent de réaliser de nombreux entretiens sans se déplacer. Seekube est une solution pour organiser des salons de recrutement en ligne.
4. Les partenariats avec des écoles tech pour trouver vos futures pépites
Nouer des liens avec des écoles spécialisées dans la tech permet de trouver les futures pépites et de faire rayonner votre marque employeur.
5. Les meetups, l’occasion d’échanger avec des profils tech
Les meetups rassemblent des personnes ayant des centres d’intérêt communs. Participer à ce type d’événement permet d’échanger avec des profils tech.
6. Soigner votre présence en ligne
Il est important de soigner votre présence en ligne en mettant à jour votre site vitrine et votre site carrière ainsi qu’en publiant régulièrement sur vos réseaux sociaux.
7. Partager des témoignages de vos développeurs pour humaniser votre entreprise
Recueillir les témoignages de vos développeurs permet de mettre en avant le côté humain de votre entreprise.
8. Donner les informations clés lors de l’entretien d’embauche
Lors de l’entretien d’embauche, il est important de mettre en avant les atouts de votre entreprise pour donner envie au candidat de rejoindre votre équipe.
9. Effectuer un suivi efficace des candidats développeurs
Un suivi efficace des candidatures est important pour ne pas laisser filer les meilleurs développeurs. Un ATS (Applicant Tracking System) permet de faciliter le suivi des candidatures.
10. Développer votre marque employeur
Travailler votre marque employeur est essentiel pour recruter plus facilement à l’avenir. HelloWorkplace propose un guide complet pour vous aider à y parvenir.
Par votre serviteur dévoué, SAM SESSINOU HOUNKPE-DUFFAY, le roi des Ninja et du Scroll; donc fan numéro 1 du manga légendaire NINJA SCROLL! 😉
